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交通事故類工傷保險待遇糾紛中, 誤工工資與停工留薪可否雙重享受?

根據 20101220日修訂的《工傷保險條例》第十四條第六款規定,在正常路線上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的,可認定為工傷。此類案件在實踐當中,除了醫療費不能獲得雙份賠償之外,即在交通事故中獲得醫療費賠償,就不能同時在工傷待遇在享受醫療費用賠償待遇。那么在這類案件中,誤工費能否享受雙份賠償呢?

依據1996101日勞動和社會保障部頒發的《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條規定,由交通事故引起的工傷,交通事故賠償已給付了誤工工資的,企業可以不再支付相應待遇。反之如果該職工在工傷待遇中已享受停工留薪待遇,即表明其并未因此而減少工資收入,因此,就不能在交通事故中再享受誤工工資賠償。

20101220日新修訂的《工傷保險條例》頒布后,該條例代替了上述《企業職工工傷保險試行辦法》,之后上述《企業職工工傷保險試行辦法》在20160531日時被廢止。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇。據此,可以看出,工傷保險待遇期間,工傷職工享受停工留薪待遇。但該條例又沒有像上述《企業職工工傷保險試行辦法》一樣對交通事故類工傷待遇中是否享受停工留薪待遇作出明確規定。那么實踐當中,法院的裁判觀點又如何呢?

結合蘇州的實際案例,從江蘇江南***有限公司與楊**工傷保險待遇糾紛二審民事判決書關于停工留薪期工資的認定的觀點“……勞動者已實際取得侵權人在責任范圍內支付誤工費的賠償責任,但勞動者又構成工傷,其有權主張停工留薪期工資,就誤工費與停工留薪期工資,勞動者可以兼得,故楊**主張停工留薪期工資,應予支持。”二審法院認為,交通事故類工傷中,交通事故中的損害賠償,與工傷保險待遇是兩個不同的法律關系。停工留薪屬于工傷待遇范疇,而非勞動報酬范疇。交通事故中的誤工工資指的是受傷職工的誤工期間的勞動報酬,而非工傷期間的停工留薪待遇。此時,二者不能等同。

綜上,根據上述法律法規以及蘇州市的實踐案例可知,交通事故引起的工傷中,誤工工資和停工留薪待遇隸屬于不同的法律關系,是可以并存的。

 

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                                                        20171027


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