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  詳細內容
淺談民事侵權和工傷保險競合的實務處理

一、案情簡介

王某系蘇州A公司的員工,于2015年外派到了A公司的客戶常州B公司工作,王某于2017年10月10日早上,在騎單車上班的途中被騎電瓶車的于某撞傷。交警作出事故責任認定書,認定于某主責、王某次責。現在王某應該如何維護自己的合法權益?

二、本案中遇到的法律問題

1、于某對王某是否構成侵權?

   根據《侵權責任法》第六條規定行為人因過錯侵害他人民事權益,應當承擔侵權責任。于某對王某有侵權行為并造成損害結果,王某又負主責。因此,于某對王某構成侵權。

2、王某是否構成工傷?

  根據工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:………(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的………。王某是去上班的途中,受到于某的碰撞而發生交通事故,并且王某負事故次要責任。因此,王某構成工傷

3、王某應該向哪一個公司申請工傷?

 現在蘇州的A公司是王某的用人單位,而常州的B公司是王某的用工單位。由于工傷保險依附于勞動者與用人單位之間的勞動關系,因此,王某應該向蘇州的A公司申請工傷認定。

4、王某是否屬于勞務派遣,用人單位和用工單位是否應承擔連帶責任?

   由于A公司不屬于勞動派遣機構,因此,A公司派王某去B公司工作的行為不屬于勞務派遣。因此不適用《勞動合同法》中有關勞務派遣發生工傷的規定。只能向A公司及其所在地的社會保險部門主張工傷賠償。

5、王某對于某的民事侵權和工傷保險可不可以同時主張?

可以。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條規定,職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持。
   職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的,人民法院應予支持。

民事侵權和工傷保險分屬于不同的法律關系因此應該分別按照各自的法律關系來進行處理。即王某一方面應該起訴于某侵權,另一方面應該向用人單位申請工傷認定。

6、王某向于某主張的賠償和向工傷保險主張的賠償可以同時兼得嗎?

 根據《社會保險法》第四十二條規定,由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條規定,職工因第三人的原因導致工傷,社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經支付的醫療費用除外。

因此,王某除工傷醫療費用外,可以同時享受工傷保險待遇和獲得民事侵權賠償。


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